SAOA als werkgever
Al meer dan 10 jaar ervaring op het gebied van de aanpak van jeugdoverlast in Amsterdam
SAOA is een jonge, groeiende organisatie die de beste wil zijn in de aanpak van jeugdoverlast. Het streven is om de juiste medewerker op de juiste plaats te krijgen. Wij vinden scholing en opleiding van groot belang om onze medewerkers voor te bereiden op hun taken. Talent krijgt binnen onze organisatie alle ruimte.
SAOA is zich ervan bewust dat we mét mensen werken vóór mensen. Onze medewerkers zijn ons kapitaal en zijn een onmisbaar
onderdeel van onze missie: slagvaardig, flexibel en daadkrachtig optreden tegen jeugdoverlast. Tegelijkertijd verwachten we van onze medewerkers dat ze zich voor de volle honderd procent inzetten voor een veilige en leefbare straat.
Brahim
Verbindingsfunctionaris
"Ik voorzie collega’s en samenwerkingspartners van advies vanuit mijn expertise. Het is belangrijk een aanspreekpunt te zijn voor onze netwerkpartners als zij vastlopen ten aanzien van individuele- en groepsgerichte casuïstiek op het snijvlak van zorg en veiligheid. Dit spanningsveld waarbinnen organisaties werken is voor mij niet vreemd omdat ik door mijn ruime ervaring goed zicht heb op mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen op het gebied van samenwerken."
Ricardo
Sociale Media Adviseur
"Inmiddels werk ik al meer dan 13 jaar voor Stichting Aanpak Overlast Amsterdam. Ik heb de tijden zien veranderen op het gebied van jeugdoverlast. Jongeren hebben al enkele jaren de online wereld ontdekt en maken daar elke seconde gebruik van. Jongeren gaan niet meer online, maar zijn online."
Georivy
Straatcoach
"Straatcoaches zijn streetwise en kunnen goed schakelen tussen het belang van omwonenden en de jongeren die buiten op straat bij elkaar komen. Als straatcoach moet je daarom alles goed aanvoelen. Je werkt in een leuk en enthousiast team. Het maakt niet uit in welk stadsdeel je werkt want onderling sta je altijd voor elkaar klaar, zowel op kantoor als op straat, dat maakt Stichting Aanpak Overlast Amsterdam speciaal."
Faryna
HR Adviseur
"Als HRM Adviseur houd ik mij bezig met het HRM beleid (Human Resource Management) en het beleid van onze organisatie. Hier vallen verschillende taken onder. Zo geef ik advies over bepaalde functies naar het management en leidinggevenden met betrekking tot het personeels- en organisatiebeleid, de arbeidsrechtelijke regelgeving, de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en houd ik mij bezig met het inzetten van diverse HRM instrumenten. Elke dag is anders, je moet snel kunnen schakelen en dat maakt het dynamisch!"
